Wirtschaftsmediation Nürnberg
Konflikte schnell und zuverlässig ohne Gericht beilegen

Konflikt Prävention
Die beste Vorbeugung von Konflikten ist, den Umgang mit Konflikten schon früh in der Führungskräfte Entwicklung zu verankern, die Führungskräfte für die ersten Konfliktanzeichen zu sensibilisieren und aktiv anzusprechen.

Deshalb haben wir im Projektmanagement oder der Teamentwicklung bereits Bausteine integriert, die dieses Thema adressieren:

Aber auch der Aufbau eines innerbetrieblichen Konfliktmanagements hat sich in vielen Unternehmen bestens bewährt. Darunter versteht man eine niederschwellige Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden im Konfliktfall durch ausgebildete Konfliktlotsen und einen transparenten Prozess, der beschreibt, wie mit Konflikten im Unternehmen umgegangen werden soll.

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